Audit IA
Vos recruteurs passent 60% de leur temps sur des tâches administratives et 40% à vraiment recruter.
Inverser ce ratio en 3 mois : 70% du temps sur les candidats, 30% sur l'admin.
👥 Secteur · RH & recrutement
Pour cabinets de recrutement, directions RH et acteurs de l'emploi, on part de vos contraintes réelles et de votre vocabulaire métier. Voici les 5 façons dont Axion-IA vous fait gagner du temps et de l'argent — chacune avec un gain concret et chiffré.
Vos recruteurs passent 60% de leur temps sur des tâches administratives et 40% à vraiment recruter.
Inverser ce ratio en 3 mois : 70% du temps sur les candidats, 30% sur l'admin.
Vos fiches de poste sont génériques, vos annonces ne se démarquent pas et votre taux de candidature est en baisse.
Multiplier par 2 le nombre de candidatures qualifiées avec des annonces différenciées générées en 10 minutes.
Vos chargés de recrutement bricolent avec ChatGPT pour trier les CV et rédiger les annonces, sans méthode ni garde-fou, au risque de biais et d'erreurs.
En une journée, outiller toute votre équipe RH sur 5 usages fiables — du sourcing à la trame d'entretien — avec les limites légales à ne jamais franchir.
Vous êtes DRH ou dirigeant d'un cabinet de recrutement et vous voulez intégrer l'IA dans vos process sans savoir par où démarrer ni quel garde-fou poser.
En 1h de coaching, clarifier les 2 chantiers IA prioritaires pour votre service RH et les pièges juridiques à anticiper avant de déployer.
Votre page carrières attire des visiteurs mais peu de candidatures qualifiées — les candidats lisent l'offre, hésitent, et partent sans postuler.
Augmenter de 20 à 40 % le taux de candidatures abouties avec un assistant carrière qui répond aux questions du candidat et le guide jusqu'au dépôt de son CV.
Le plus simple : un appel de cadrage. On regarde votre contexte, on identifie le gisement de temps le plus rapide à récupérer, et on vous dit honnêtement par quelle activité commencer.