👥 RH & recrutement · Audit IA
Vos recruteurs passent 60% de leur temps sur des tâches administratives et 40% à vraiment recruter.
Un recruteur reçoit 200 CVs pour un poste. Il en lit 180 qui ne correspondent pas. Il rédige 180 mails de refus. Il n'a plus le temps de bien qualifier les 20 bons.
L'audit cartographie où le temps part réellement. La solution — pré-filtrage, rédaction automatique des refus, génération de questions d'entretien — sort du diagnostic.
Bénéfice mesurable
Inverser ce ratio en 3 mois : 70% du temps sur les candidats, 30% sur l'admin.
Indicateur suivi
% du temps recruteur sur les candidats vs admin
1 recrutement raté coûte 15 à 30k€ en moyenne
Si l'IA filtre les CVs, on va rater des profils atypiques.
L'IA pré-trie, vos recruteurs décident. Elle réduit le volume à traiter, pas le pouvoir de décision humain.
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