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Vos chargés de recrutement bricolent avec ChatGPT pour trier les CV et rédiger les annonces, sans méthode ni garde-fou, au risque de biais et d'erreurs.
Une chargée de recrutement colle 200 CV dans ChatGPT pour faire un tri, sans savoir si elle introduit un biais discriminatoire ni où partent les données candidats. Sa collègue, elle, refuse d'y toucher : aucune cohérence dans l'équipe.
Chaque membre de l'équipe maîtrise les usages validés pour son rôle : reformuler une fiche de poste, générer des questions d'entretien, synthétiser un vivier — et connaît les règles RGPD et non-discrimination à respecter.
Bénéfice mesurable
En une journée, outiller toute votre équipe RH sur 5 usages fiables — du sourcing à la trame d'entretien — avec les limites légales à ne jamais franchir.
Indicateur suivi
usages IA maîtrisés par recruteur
Finançable OPCO sur le plan de développement des compétences
Former mes recruteurs à l'IA, c'est leur apprendre à se faire remplacer.
L'IA absorbe le tri et la rédaction répétitive, pas l'évaluation humaine d'un candidat. La formation rend vos recruteurs plus présents là où ils font la différence : l'entretien et la décision.
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