👥 RH & recrutement · Accompagnement 1 to 1
Vous êtes DRH ou dirigeant d'un cabinet de recrutement et vous voulez intégrer l'IA dans vos process sans savoir par où démarrer ni quel garde-fou poser.
Vous pilotez un cabinet de recrutement de 12 consultants. Chacun teste son propre outil IA dans son coin, vous n'avez aucune vision d'ensemble ni de politique, et vous craignez un faux pas sur la protection des données candidats.
Vous repartez avec une feuille de route claire : par quel process commencer, comment cadrer l'usage pour vos consultants, et quelles limites poser côté RGPD et non-discrimination avant de généraliser.
Bénéfice mesurable
En 1h de coaching, clarifier les 2 chantiers IA prioritaires pour votre service RH et les pièges juridiques à anticiper avant de déployer.
Indicateur suivi
chantiers IA priorisés et cadrés pour le service RH
Moins cher qu'un abonnement annuel à un outil de sourcing
Je n'ai pas besoin de coaching, je peux lire des articles sur l'IA et le recrutement.
Les articles décrivent le possible en général ; une heure ciblée sur votre cabinet vous dit quoi faire en premier dans votre contexte précis, et vous évite les erreurs coûteuses que les autres apprennent à leurs dépens.
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