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Votre page carrières attire des visiteurs mais peu de candidatures qualifiées — les candidats lisent l'offre, hésitent, et partent sans postuler.
Un développeur visite votre page carrières, se demande si le télétravail est possible et à quoi ressemble l'onboarding. Personne pour répondre un dimanche soir, il ferme l'onglet et postule chez un concurrent plus clair.
L'assistant carrière répond 24h/24 aux questions sur le poste, la culture et le process, oriente le candidat vers la bonne fiche de poste et l'accompagne jusqu'au dépôt de candidature. Vos recruteurs reçoivent des CV de profils déjà renseignés.
Bénéfice mesurable
Augmenter de 20 à 40 % le taux de candidatures abouties avec un assistant carrière qui répond aux questions du candidat et le guide jusqu'au dépôt de son CV.
Indicateur suivi
taux de candidatures abouties sur visiteurs de la page carrières
1 recrutement accéléré rembourse l'investissement
Un assistant sur ma page carrières risque de donner une image froide et impersonnelle de mon entreprise.
C'est l'inverse : il est calé sur votre ton et votre culture, et il répond quand vos recruteurs dorment. Pour le candidat, c'est une entreprise réactive et attentive — exactement votre marque employeur.
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